能力不足を理由した免職処分は初めてです。
「１年以上かけて指導してきたが、公務員として通常要求される勤務実績や適格性が欠けていると判断し、免職処分とした」（人事室・大田幸子連絡調整担当課長）
３０日付で免職処分されたのは、都市整備局の４０代の男性職員と、港湾局の３０代の男性職員の２人です。
２０１２年に成立した職員基本条例は、職員を５段階で評価し最低ランクが２年以上続き、研修でも改善が見られなければ免職処分にすると定められていて、今回が初めての適用です。
能力不足を理由した免職は異例です。
何でこんな事がわざわざニュースになるのか。適正でない者を解雇するのは当然であり、わざわざ発表する事ではない。他の自治体でも条例を作ってどんどん使い物にならない職員は解雇するようにしなければ出来ないと思う。公務員だから、役人だからと、悪い事しなければ解雇はされないと言う不文律はなくすべきである。そうすれば公務員もそれなりの緊張感を持った仕事が出来ると言うものである。余りにも特別扱いのぬるま湯体質だった。改善するは当然である。
